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培训管理系统是CHINA8H与睿韬辉腾咨询管理(北京)有限公司深入合作,充分调研国内用户实际应用需求,结合实际应用的基础上推出的网络培训系统。在技术层面上,遵循技术是以人为本的指导思想,服务于学习为中心的原则。系统在遵循国际标(SCORM2004)的同时,没有忽略国内用户的实际应用环境,既保证了平台思想设计的先进性,又兼顾了用户的实际应用价值。保证客户建多少,能用多少,尽量避免系统建设与实际使用相脱节。既要满足企业当前培训管理的需要,又要适应企业人力资源不断发展的需求拓展。

功能模块

CHINA8H培训管理系统是一套提供培训教育管理的软件系统,企业可通过网络培训管理系统实现培训课程发布、员工学习,教学交流、状态跟踪、用户管理、课程管理、培训流程管理、培训考核、角色权限管理,统计报表等核心功能,实现企业培训全过程管理,对面授培训和在线培训进行统一管理。其基本功能模块如下:

培训需求管理

培训主管经理、部门主管、员工都可以提出需求,员工主要根据自身情况,特别是个人职涯发展目标提出本身想参加的需求信息。培训需求管理包括需求收集、下发需求收集、部门需求确认、整体需求确认、整体需求统计等功能模块。

培训计划管理


培训组织部门可以为下一年度培训工作制定年度、季度、月度计划;培训计划管理包括制定培训计划、计划人数管理、计划人员确认、计划课程管理、计划课程确认、评估数据管理、部门计划人数管理、参培人员管理等功能。

培训实施管理


培训实施管理是培训组织者对各项培训资源的整理、分配等管理。其包含必修课程管理、选修课程管理、岗位课程管理、培训班管理、培训班审核、课程试卷管理、网络试卷管理等管理功能模块。

培训资源管理


培训资源主要对系统内涉及到培训的课程、教学设备等培训管理。是培训资源管理包含:面授课程、网络课程的分类管理培训教师管理培训场地管理、题库管理、题型管理等管理功能。

培训评估管理


提供课程数据查询、考试数据查询、培训计划、培训效果等各项指标的统计,以及培训日程的安排。提供基于WEB的图形统计报表,在IE浏览器即可表现各种二维、三维培训图形,摆脱原来只有C/S才可以实现的功能。

课件录制工具


最快捷的课件生成软件工具,完整录制教师授课过程,实时生成课件就可以生成丰富的网络课件,包括视频、音频、文稿、电子白板以及鼠标运动轨迹。无需客户端软件,用 Internet Explorer 浏览器即可播放

课程制作系统


课件制作系统帮助客户将积累的培训素材和内容转化为网络课件,并通过网络培训管理平台发布。对各种培训文档,视频、动画等多媒体课件的编辑和制作。打包生成符合SCORM标准的网络课件,制作的网络课程兼容符合国际标准的E-Learning网络学习平台。

二次开发接口

系统采用纯XML数据结构,与其他相关系统具有良好的数据接口,并满足客户二次开发的需要,提供服务器单点登陆机制,提供用户短信通知接口。

系统数据管理

系统默认三个系统角色,包括系统管理员、部门管理员、普通学员三个角色;系统管理员可以根据实际管理需要来定义角色、岗位、职务和权限,依此分配系统各类管理操作权限。

培训管理系统不仅规范企业的内部员工培训工作,促进培训质量的提高。而且实现了培训组织工作的信息化管理,实现线下培训和线上培训相结合的“混合式”培训新模式。

无限的分级管理机制

系统采用集中部署、无限分级管理机制。采用树型的组织结构,用户可以任意增加组织管理节点,同时授权该节点培训管理员可在所属管辖范围内组织培训管理,包括人员管理、课程资源管理、统计查询等管理功能。

完整的培训过程管理

遵照ISO10015标准的完整培训过程管理:包含培训需求-培训计划-培训实施-培训评估-培训统计-培训数据管理在内的全过程管理。系统中能够对非在线培训和在线培训进行统一管理。
灵活的权限管理机制

系统的角色和其所具有的功能不是固化的,系统管理员可以根据实际管理需要来定义角色和权限,灵活的权限机制有效的保障各项管理工作的实际需要。

良好的课件兼容性

系统提供对标准(SCORM、AICC)和非标准的课件的良好支持;既可保障客户前期的课件投资,还能最大的整合自身的学习资料和提三方资源。

完善的岗位课程体系

通过岗位课程的对照关系,员工登录后可以自动获得本岗位的相关课程学习权限。系统还支持员工在岗位之间的移动调整。员工的岗位发生改变后,系统自动为其分配新的岗位课程,无需人工干预。

多样化的培训组织形式

课程可以按照单门课程或培训班的方式来组织培训,可以采用面授、网络学习、或者两者相结合的混合式培训模。
通过网络培训系统的实施,建立一个基于现代通信信息技术的网络培训系统平台,充分利用现代信息技术开展企业员工培训,借助于网络进行各种形式的学习活动,弥补传统学习方式在时间、空间、环境等方面的限制,共享优秀的学习资源,提高企业员工队伍的整体素质。

降低企业培训管理成本与管理复杂度
企业可以针对不同的部门、岗位及技能快速建立企业培训和学习计划,并快捷的基于互联网进行发布。

网络培训考核快速高效、降低成本
企业可随时快速组织大规模的网络培训考核,最大限度的扩大了培训的评估覆盖面,不仅满足了组织机构的培训评估的需求,同时节省组织实施成本。

实现教育培训的个性化、终生化
通过系统收集员工一手培训需求,培训管理部门以此作为组织培训的依据;员工可以根据公司要求,自主制定学习计划。同时满足企业优势培训需求和个人职业发展目标。

实现培训全员化
可针对不同的区域、分支机构、员工岗位创建培训课程,不受地域、管理等条件的限制,且实施成本低廉,使培训组织部门可以按计划组织网络培训与考核。

全面提高员工的素质
可针对不同的区域、分支机构、员工岗位创建培训课程,不受地域、管理等条件的限制,且实施成本低廉,使培训组织部门可以按计划组织网络培训与考核。
系统/数据服务器(推荐)
操作系统:Windows 2000/2003 Server
处理器:Pentium 4 2.8G或更高
内存:2G或更高
硬盘:40GB (推荐SCSI硬盘或RAID5)
Web Server:Microsoft IIS 5.5以上版本系统环境: Microsoft Framework 2.0以上版本

流媒体服务器(选配)
操作系统:Windows 2000/2003 Server
处理器:Pentium 42.8G或更高
内存:512M或更高
硬盘:80GB SCSI
系统软件: Microsoft Media 4.0以上版本
Real networks Helix Server
支持MMS 或RTSP访问协议的流媒体服务器
应用客户端(推荐)
操作系统:Windows 98/2000/ME/XP
处理器:Pentium III500或更高
内存:128M或更高硬盘:20GB
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